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| Abogado Freddy Yujra (ANBOLIVIA). |
LA PAZ, BOLIVIA (ANBOLIVIA).- Juchanaka arnaqiriki ukhamaraki taripayïri, jilata
Freddy Yujra, arxayt´awayiw kawnïr derechonipxisa kullakanaka irnaqirinakxa khamaraki
usur warminakasa aka empresas taypinakana, ukhamarakiw arxayt´awayi kuns
kamsanch muni aka kamachi Ley Municipal de Condonación de Moras e Intereses La
Paz markanxa.
El abogado penalista, Freddy Yujra, en una entrevista con la Agencia de
Noticias de Bolivia (ANBOLIVIA), informó el jueves sobre los derechos que
tienen las mujeres, ello en homenaje al mes de la madre, que se recuerda el día
27 de mayo, además explicó sobre los alcances que tiene la aprobación de la Ley
Municipal de Condonación de Moras e Intereses en el pago de Tributos en el
Gobierno Autónomo Municipal de La Paz (GAMLP).
Los derechos de la mujer
Yujra explicó que toda mujer tiene el derecho a trabajar en cualquier fuente
laboral, cada empresa debe contratar por lo menos a un 40 por ciento de su
personal de sexo femenino. Ellas gozan de la inamovilidad laboral y durante ese
tiempo tienen el derecho a tener una familia.
En caso de despido la empresa debe notificar a la trabajadora con un tiempo
prudencial y pagar todos los beneficios sociales que adquirió hasta ese
momento.
Una trabajadora que es madre de familia goza de inamovilidad laboral hasta
que su hijo tengan un año de vida. También el varón que tiene una relación
conyugal de concubinato ó casado goza de este derecho.
Explicó que la mujer en etapa de gestación debe acudir a sus controles pre
natales, natales y post natales, hasta que la madre de familia supere la etapa
del puerperio con el objetivo de evitar la recaída ó el sobreparto.
El padre de familia tiene tres días de asueto, que puede pedir a la empresa,
para que cuide a su cónyuge después del alumbramiento.
La mujer trabajadora tiene el derecho de recibir un monto equivalente al
salario mínimo nacional, como un subsidio, por una sola vez por parte de la
empresa y las lactancias.
En caso de que fallezca el recién nacido, la empresa debe pagar un sueldo
equivalente a un salario mínimo nacional para cubrir los gastos de sepelio.
La mujer debe pedir un día de asueto en su fuente laboral, con la finalidad
de realizarse la prueba del cáncer de cuello uterino ó del seno.
La mujer debe trabajar durante ocho horas, aunque Yujra aclaró que antes debía
trabajar a los más seis y siete horas al
día, pero por las corrientes de igualdad de género y la motivación de las
mujeres de percibir un poco más de sueldo se estableció el trabajo de ocho
horas.
Las empresas deben indemnizar a los trabajadores y las trabajadoras a
partir de los 90 días. El desahucio consiste en el pago de un salario
equivalente a tres sueldos percibidos en la empresa.
Yujra recomendó a los trabajadores y trabajadoras firmar un contrato
laboral con una persona legal de la empresa, para que ante un eventual incumplimiento,
las partes puedan hacer el reclamo en las vías pertinentes. Todos los
trabajadores y trabajadoras tienen el derecho a tener 15 días hábiles de vacaciones
por cada año trabajado.
Los contratos eventuales por 90 días ya son indefinidos en la tercera
renovación.
El perdonazo en La Paz
Según Yujra la Ley Municipal de ‘Perdonazo’, aprobada en el Gobierno
Autónomo Municipal de La Paz (GAMLP), es la condonación de intereses y moras que
se aplica bienes e inmuebles, el parque automotor, las patentes y la transferencia
de bienes. Con esta normativa el propietario solo debe pagar el monto inicial de
la deuda y no así los gravámenes.
La Ley Municipal del ‘Perdonazo’ empieza a regir en La Paz a partir del mes
de junio por un periodo de 180 días, equivalentes a seis meses. Con esta
normativa el municipio paceño intenta evitar que las deudas prescriban, por el
contrario busca recaudar más ingresos para las arcas municipales.
Los vecinos y vecinas que tuvieran deudas con el Gobierno Autónomo
Municipal de La Paz (GAMLP) deben apersonarse al área de Fiscalización de la
municipalidad.
El jurista manifestó que el tener mora e intereses provoca el embargue de
propiedades.
La Paz, 10 mayo de 2012 –E.CH.M.
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