Sinohydro está encargado de dos proyectos
LA PAZ, BOLIVIA (ANB /
Erbol).- Según un informe del
Observatorio de Derechos Laborales y Seguridad Social, la empresa china
Sinohydro, que opera en Bolivia, vulnera los derechos laborales e incluso
agredió a trabajadores bolivianos en medio de una aparente pasividad del
Ministerio de Trabajo que hace caso omiso a las constantes denuncias de los
obreros.
Desde el año pasado, los trabajadores contratados para dos
proyectos de esta empresa china reclaman, mediante un pliego petitorio de 19
puntos, mejoras en las condiciones de trabajo, sin embargo, nadie atendió las
demandas de los obreros e incluso se despidió a varios de ellos.
Entre algunos de los abusos denunciados por los
trabajadores, están las largas jornadas de trabajo de10 a 12 horas sin pago de
horas extras, despidos injustificados, carencia de seguro de salud y de vida
considerando los riesgos laborales existentes, la falta de ropa adecuada de
trabajo, de varias medidas de seguridad industrial y del bono de alimentación,
entre otros aspectos.
Primer caso
En marzo de 2015, los obreros del proyecto carretero doble
vía Ichilo- Ivirgarzama, comenzaron una larga lucha en demanda del cumplimiento
de la legislación laboral boliviana, tras 10 acercamientos infructuosos con
esta compañía y no obstante la intervención de la Dirección Departamental del
Trabajo de Cochabamba.
En julio del mismo año, los obreros del Sindicato de
Trabajadores en Construcción Libertad (uno de los campamentos instalados),
declararon el primer paro indefinido denunciando la violación de sus derechos.
Las demandas llegaron a la Confederación de Trabajadores de
la Construcción de Bolivia a la que está afiliado el sindicato, entidad que
convocó a un ampliado nacional en la ciudad de La Paz con la intención de
emitir un voto resolutivo de apoyo y remitirlo al Ministerio de Trabajo y al
Ministerio de Obras Públicas (Los Tiempos, 2015).
Las decisiones de este ampliado no fueron dadas a conocer
públicamente. El paro prontamente fue levantado gracias a la firma de un acta
de entendimiento entre los trabajadores y la empresa Sinohydro para atender el
pliego petitorio.
Sin embargo, el compromiso no fue cumplido por la compañía,
provocando un segundo paro de los trabajadores en el mes de octubre, que generó
una reacción violenta de la empresa.
En efecto, los huelguistas fueron agredidos por ejecutivos
chinos con una pala cargadora cuando se encontraban en vigilia en el
campamento, a la espera del resultado de una audiencia que se realizaba en la
Jefatura de Trabajo de Cochabamba. La represión provocó un enfrentamiento con
el saldo de algunos heridos.
Segundo caso
Una nueva huelga fue declarada en noviembre de 2015. Esta
vez con el bloqueo de la carretera en cercanías del campamento de Entre Ríos
(Chapare). La empresa no solo incumplió el acuerdo, sino que procedió al
despido injustificado de varios trabajadores.
Luego de aproximadamente 10 días de paro y movilizaciones,
los trabajadores suspendieron las medidas, tras un nuevo compromiso de la
empresa para cumplir con todas las demandas laborales.
Un año después de iniciado el conflicto, el 13 de enero de
este año, los trabajadores declararon el cuarto paro con carácter escalonado
exigiendo el cumplimiento de las demandas pendientes del pliego petitorio.
Al día siguiente, el Ministerio de Trabajo envió una carta a
la Cancillería para solicitar que interponga las acciones pertinentes para
promover una reunión con la Embajada de China en Bolivia y el Ministerio de
Trabajo, con el objetivo de analizar los conflictos laborales de las empresas
chinas CAMC, Sinohydro y Sinohidro-CBI y lograr algunas directrices de esa
autoridad. Posible solución
La huelga fue levantada, pero algunos días después, los
obreros de la empresa declararon un nuevo paro (el quinto) esta vez con
carácter indefinido y al que posteriormente se plegaron más de 700 familias de
las comunidades afectadas por la construcción del tramo Ivirgarzama-Ichilo.
El 12 de febrero, luego de 22 días del quinto paro, los
trabajadores llegaron a un acuerdo con la empresa que determina la conformación
de mesas de trabajo para buscar resolver las demandas y el compromiso de los
trabajadores para trabajar dos horas diarias adicionales para reponer el tiempo
perdido en la construcción de la obra.
Sin embargo, esta solución no es suficiente, según el
Observatorio, debido a que el Ministerio de Trabajo no cumple con su rol
constitucional para buscar una solución definitiva a estos hechos.
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