Piden
una política quinquenal
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| Presidente de la Cámara Nacional de Industrias (CNI), Mario Antonio Yaffar. Foto: Erbol. |
LA
PAZ, BOLIVIA (ANB / Erbol).- El presidente de la Cámara Nacional de Industrias (CNI),
Mario Yaffar, propuso hoy ocho directrices para tratar el incremento salarial
en la presente gestión, ya que la actual política del gobierno aumenta el costo
de producción de las empresas y resta competitividad al sector.
Yaffar propone, entre otros puntos, el derecho de los
empresarios a participar de las negociaciones para fijar el incremento
salarial, que el ajuste de los salarios sea en base a la inflación, que la
política salarial se la realice cada cinco años y que sirva de incentivo a la
inversión, producción y empleo digno.
La Central Obrera Boliviana (COB) presentó hoy su pliego
petitotrio de 12 puntos al gobierno para que sea tratado este viernes. Los
dirigentes de la COB aún no precisaron de cuánto de incremento debería ser el
aumento salarial.
Comunicado
El sector empresarial privado en general y el sector
industrial manufacturero en particular, en los próximos meses, deben enfrentar
el pago del incremento salarial 2015 en un escenario de desaceleración de la
economía y de descenso de las utilidades de las empresas formalmente
constituidas.
De acuerdo, a los estudios realizados por la Cámara
Nacional de Industrias (CNI), en la gestión fiscal 2013, las ventas de las 250
empresas más grandes de Bolivia sin YPFB crecieron 10,5%; sin embargo, las
utilidades bajaron 0,5%.
La causa de este comportamiento tiene, al menos, tres vertientes de
coyuntura: 1) Los costos de producción y comercialización de las empresas
crecieron más que el incremento de las ventas, en particular el incremento de
los costos laborales. 2) La competencia desigual y desleal del contrabando que
resta mercado a la producción “Hecho en Bolivia”, en un contexto de incremento
de las importaciones de productos manufacturados por la devaluación del peso
argentino, real brasileño, peso chileno,
yuan chino y otras monedas de países vecinos. 3) La percepción de incertidumbre
e inseguridad jurídica sobre el clima de negocios entre los empresarios que
limita la inversión.
La CNI en noviembre de 2014 señaló que, de acuerdo al
estudio interno, el 66% de las empresas del país tendrían problemas para honrar
el segundo aguinaldo –y el incremento salarial 2015-, razón por la cual planteó
la postergación de este beneficio social por 60 días.
Como es habitual el Gobierno Nacional el 1 de mayo
anunciará el incremento salarial 2015 retroactivo a enero de 2015, razón por la
cual viene realizando las consultas con el sector de trabajadores.
La CNI considera que el tratamiento del segundo aguinaldo
y el incremento salarial 2015 deben ser parte de una política salarial que
contemple 8 directrices básicas planteadas por nuestra institución en la
publicación “Lineamientos básicos para la formulación de una Política
Salarial”:
1.- Derecho de consulta a los empleadores por parte del
gobierno de acuerdo al Convenio 26 de la OIT.
2.- Universalización: Política salarial que incentive la
formalización de las actividades económicas y el trabajo digno.
3.- Política salarial quinquenal.
4.- Ajuste del Salario Mínimo Nacional en base a la
inflación.
5.- Ajuste de la masa salarial (haber básico) en base a
la inflación núcleo.
6.- Variación de la Unidad de Fomento a la Vivienda como
indicador para el cálculo de bonos y subsidios.
7.- Política salarial de incentivo a la inversión,
producción y empleo digno.
8.- Política salarial para fomentar la competitividad
empresarial.
La coordinación pública – privada en materia de una
Política Salarial es el instrumento idóneo para no restar competitividad
empresarial, fomentar el empleo digno para los trabajadores, incentivar la
inversión e incrementar la producción.
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