En el capítulo dedicado
al género, el estudio (que fue hecho público el 28 de junio) advierte que esta
situación perjudicará los progresos alcanzados en materia de igualdad de
género.
Daniel
Vaughan-Whitehead, asesor especial del Programa Condiciones de Trabajo y Empleo
de la OIT y editor del estudio, explicó que debido a que las mujeres suelen encontrar
más y mejores empleos en el sector público, se ven particularmente afectadas
cuando este sector atraviesa momentos de ajustes.
El estudio señala que
las mujeres en Francia, Irlanda, los Países Bajos, Suecia y el Reino Unido son
las más amenazadas por las reducciones, ya que dependen en gran medida del
sector público para encontrar empleo (de 45 a 50 por ciento), sobre todo en las
posiciones más altas.
En Europa, el sector
público tiene una proporción superior de empleos calificados, que requiere de
una fuerza de trabajo más instruida, y las mujeres están mejor representadas.
En el Reino Unido, por ejemplo, 28 por ciento de las mujeres en el sector
público están consideradas “mejor instruidas”, en comparación con sólo 18 por
ciento en el sector privado.
En Lituania, el número
de mujeres con un nivel educativo superior que trabajan en el sector público es
el doble de las que trabajan en el sector privado.
Las mujeres en el
sector público, que trabajan en empleos que requieren de mayores calificaciones
y un mejor nivel de educación, tienden a recibir un salario superior que las
mujeres en el sector privado. Son justamente estos empleos de calidad los que
se están perdiendo debido a las políticas de austeridad implementadas en el
sector público, y que no pueden ser fácilmente reemplazados por empleos
similares en el sector privado.
Aún en los empleos de
bajas calificaciones, los salarios en el servicio público han sido generalmente
más altos que los del sector privado, y han desempeñado un papel importante en
la reducción de la discriminación en materia de remuneración por motivos de
género, en especial en países con niveles salariales bajos en el sector privado
o donde no existe un nivel mínimo de salarios.
La sustitución
progresiva de estas ventajas salariales por una penalización salarial para
quienes trabajan en el sector público, como se ha constatado en países europeos
como Hungría, Rumanía y los Países Bajos, afecta a las mujeres en el sector
público.
Elisabeth Klatzer, de
la Universidad de Economía y Negocios en Viena afirmó que la desigualdad de
salarios entre hombres y mujeres es mucho más baja en el sector público que en
otros sectores.
Mientras más mujeres
abandonen la fuerza laboral, y continúen los recortes en el gasto social,
aumentará el trabajo no remunerado que tradicionalmente realizan las mujeres,
contribuyendo a un importante retroceso en la igualdad de género en el lugar de
trabajo, señaló Cristina García Sainz, de la Universidad Autónoma de Madrid.
Diane Elson, profesora
emérita en el Departamento de Sociología de la Universidad de Essex, está de
acuerdo con que ulteriores recortes serían perjudiciales para la igualdad de
género, pero cree que muchos países europeos pronto podrán abandonar las
políticas de austeridad.
Ginebra, Suiza, 31
julio 2012 – J.C.
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