Pide
anular el artículo 12 de la Ley del Trabajo
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| Edwin Martínez, representante del Defensor en Chuquisaca. Foto: Correo del Sur. |
LA PAZ, BOLIVIA (ANB / Erbol).- La Defensoría del Pueblo presentó este lunes ante el Tribunal
Constitucional un recurso de
inconstitucionalidad abstracta contra el artículo 12 de la Ley General del
Trabajo, en cuyo texto se dispone la vigencia del preaviso para los despidos
laborales, reportó radio Aclo de la Red Erbol.
En
representante del Defensor en Chuquisaca, Edwin Martínez, indicó que la
intención al presentar este recurso es garantizar la permanencia laboral y
evitar los despidos.
La
segunda parte del artículo 12 de la Ley de Trabajo dispone que un patrón pueda
despedir a un empleado con una carta de preaviso de 90 días antes de terminar
la relación laboral.
La
sentencia constitucional 1292/2013 dispuso que el preaviso pueda ser rechazado
por el trabajador, en cumplimento a la Constitución Política del Estado que
prohíbe los despidos injustificados.
Sin
embargo, la polémica se abrió con la sentencia constitucional 907/2016 que
declaró vigente el preaviso, en un caso que involucraba a una trabajadora que
tiene un hijo con incapacidad. El Tribunal dijo en su defensa que no cambió la
jurisprudencia.
En
protesta contra esta sentencia, la Central Obrera Boliviana (COB) llevó
adelante este lunes también varias movilizaciones, exigiendo al Tribunal
Constitucional revisar su decisión.
Martínez
recordó que la Defensoría presentó la semana pasada un proyecto de ley para
derogar el artículo 12 de la Ley General del Trabajo.
No
obstante, el ministro de Trabajo, Gonzalo Trigoso, ya señaló que el artículo 12
no puede ser modificado en su totalidad, puesto que su primera parte dispone
los tipos de contrato y cambiar ese texto implicaría cambiar toda la norma laboral.
El
Gobierno también la semana pasada presentó al Legislativo un proyecto de Ley
para modificar la segunda parte del artículo 12 y ratificar en normativa que el
trabajador tenga la potestad de rechazar el preaviso.
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