Villena
advierte discriminación y acoso
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| El defensor del Pueblo, Rolando Villena. |
LA PAZ, BOLIVIA (ANB / Erbol).- El Defensor del Pueblo, Rolando Villena, informó este sábado
que la vulneración de derechos laborales ocupa el primer lugar con 2.294
denuncias recibidas en 2014, 24% más que
en 2013 (1.747). Los municipios donde hubo más quejas son: La Paz, El Alto,
Tarija y Oruro.
La
autoridad señaló que en las tres últimas gestiones se ha reportado, en todo el
país, un incremento considerable de este tipo de casos, colocando a los
derechos laborales como los más denunciados en la gestión 2014, junto al acceso
a la justicia y a la integridad personal.
Estas
denuncias se refieren a múltiples situaciones vulneratorias como la negación de
salario justo, vacaciones, permisos por salud y horarios de lactancia, además
de despidos injustificados y casos recurrentes de acoso laboral.
La
paz con más denuncias
La
Paz registró la mayor cantidad de denuncias de afectación de derechos laborales
con 719 casos, seguido por El Alto con 390, Tarija con 188, Oruro con 174 y
Beni con 117, aunque también existe una cantidad considerable en las otras
capitales y en ciudades intermedias como: Llallagua, Caranavi, Puerto Suárez y
Riberalta.
En
relación a las cifras presentadas, el Defensor del Pueblo señaló que el
ejercicio de los derechos laborales, en general, se encuentran en situación
preocupante en sus distintos componentes, especialmente por la precariedad de
un alto porcentaje de los empleos.
La razón para este desbalance es que en al
sector privado, debido a la falta de normativa adecuada y de mecanismos de
seguimiento y vigilancia desde el Estado, se observa el incumplimiento de
derechos como la vacación, el salario justo, la estabilidad e incluso la
aplicación de medidas de seguridad y protección para trabajadores, además de
graves falencias en el acceso a la seguridad social de corto y largo plazo.
“Nos
preocupa especialmente la situación de poblaciones específicas como las mujeres
que son sometidas de manera recurrente a la discriminación, al acoso laboral y
al acoso sexual en sus fuentes de trabajo, los que se ven agravados por la
vigencia de un sistema patriarcal y machista que aplica altos niveles de
discriminación contra las mujeres embarazadas, adultas mayores incluso las
mujeres indígenas”, señaló.
Situación
juvenil
Otro
grupo altamente vulnerable, indicó el Defensor,
lo constituyen los jóvenes, especialmente quienes ingresan por primera
vez al mercado laboral y sufren con mayor rigor la explotación, acoso, ingresos
insuficientes y la negación de vacaciones, horas extras o estabilidad.
En el
caso de niños y adolescentes indicó que trabajan muchas veces en situación de
alto riesgo, ante la ausencia de mecanismos de vigilancia y protección desde el
Estado, según una nota de prensa.
Villena
se refirió también a las limitaciones y afectación del derecho a la libre
organización de trabajadoras y trabajadores en el país.
“El
derecho a la sindicalización es uno de los más importantes y aquí también
tenemos problemas ya que la organización sindical continúa siendo vista por los
empresarios y por el sector público como un mecanismo peligroso que atenta
contra los intereses patronales y en muchos casos se lo proscribe directa o
indirectamente”, afirmó la autoridad.
Sobre
la situación de los servidoras y servidores empleados como consultores de línea
que representan un porcentaje importante en el gobierno central, las
gobernaciones y las alcaldías, observó que están sometidos a una especie de
discriminación constante ya que las actuales leyes vigentes les niegan el
derecho a la vacación, a la seguridad social e incluso a la licencia por
embarazo, constituyéndose en una especie de servidores de segunda clase que son
despedidos con cada cambio de autoridades.
Recordó
que en la pasada gestión la Defensoría del Pueblo emitió un Informe Especial
que señalaba claramente que esta situación atentaba contra los acuerdos
internacionales sobre derechos humanos, sin embargo estas recomendaciones no
fueron atendidas por el Estado.
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