TRABAJO INICIA ACCIONES LEGALES PARA SANCIONAR A EMPRESA CHINA POR INCUMPLIMIENTO DE LEYES SOCIALES

LA PAZ, BOLIVIA (ANB / ABI).- El Ministerio de Trabajo inició acciones judiciales para sancionar a la empresa china Sinohydro Corporation Limited, por infracción a leyes sociales, informaron el martes fuentes oficiales.

    "Los empresarios chinos muestran una actitud reacia a acatar las disposiciones laborales y de seguridad industrial vigentes en el país, ya que en octubre de 2015, se realizó una primera inspección, resultado de la cual se había hallado incumplimiento a leyes sociales y se anunció una sanción económica, que en esta segunda revisión se volvieron a encontrar y se inició las acciones judiciales para sancionar a la empresa con 340.000 bolivianos por incumplimiento a leyes sociales", explica un boletín institucional.

    El pasado 21 de marzo, técnicos del Ministerio de Trabajo realizaron una segunda inspección en el campamento de esa empresa china, ubicado en el kilómetro 66 del tramo Ichilo-Ivirgarzama, donde se constató nuevamente el incumplimiento a disposiciones de seguridad industrial y a normas laborales.

    Uno de los obreros de esa empresa China, informó a la comisión del Ministerio de Trabajo que recibió malos tratos del capataz de su cuadrilla laboral, que le habría dicho que su ropa de trabajo aún estaba bien  y que las botas, a pesar de que estaban agujeras, aún aguantan.

    "El reclamo citado muestra tres infracciones recurrentes por parte de la firma china, primero, maltrato y conducta abusiva por parte del personal chino, pues todos ellos son capataces y no hablan el español, lo que dificulta la comunicación y se traduce en maltrato", remarca el informe del Ministerio de Trabajo.

    Por otra parte, ese despacho informó que recibió otra queja de los trabajadores que acusan a esa empresa China de amenazar con descuentos ilegales, no solo por supuesto incumplimiento de jornadas, sino por permisos personales, incluso, por extenderse en el horario destinado al almuerzo.

    Por otra parte, el Ministerio de Trabajo informó que la comisión verificó también que los trabajadores almorzaban en un container, cerca de un depósito de diésel, además, se cambian de ropa en otro container, es decir, que la compañía no tiene vestidores ni áreas para comensales, tampoco un centro médico; carencias que se constituyen en infracciones a normas laborales.